Sebi Aktienoptionsrichtlinien

Sebi schafft Klarheit über Mitarbeiteraktienoptionsnormen Kapitalmarktregulierer Sebi am Freitag sagte, Unternehmen seien vom Erwerb von Aktien aus dem Sekundärmarkt im Rahmen der Mitarbeiterbeteiligungsprogramme ausgeschlossen, bis die neuen Regelungen diesbezüglich angemeldet werden. PTI 27. Juni 2014, 07.26 PM IST Sebi hat auch den Zeitplan für Unternehmen erweitert, um ihre Systeme mit denen ihrer Richtlinien als die Wa. Lesen Sie mehr MUMBAI: Kapitalmarktregulierer Sebi am Freitag sagte Unternehmen sind aus dem Erwerb von Aktien aus dem sekundären Markt im Rahmen der Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme bis die neuen Regelungen in diesem Zusammenhang benachrichtigt werden. Sebi hat auch den Zeitplan für die Unternehmen erweitert, um ihre Systeme mit der ihrer Richtlinien, wie die Watchdog ist in den Prozess der Vorbereitung neuer Normen. Anfang dieses Monats hat das Board of Securities and Exchange Board of India (Sebi) genehmigt, einige Vorschläge für die Gestaltung eines neuen Satzes von Vorschriften über Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramm (ESOS) und Employee Stock Purchase Scheme (ESPS) Umgang mit Aktien des Unternehmens. Der Börsenaufsichtsbehörde zufolge wurde der Zeitplan für die Angleichung der bestehenden Sozialleistungen an die Sebi-Richtlinien (ESOS und ESPS) 1999 erweitert, bis die neuen Regelungen mitgeteilt wurden. . Dass das Verbot des Erwerbs von Wertpapieren aus dem Sekundärmarkt fortgesetzt wird, bis die bestehenden Regelungen mit den neuen zu verständigenden Vorschriften in Einklang stehen, so Sebi in einem Rundschreiben. In einem Rundschreiben, das im November vergangenen Jahres erteilt worden war, hatte Sebi bis zum 30. Juni Zeit für die Angleichung der bestehenden Sozialversicherungssysteme an die Sebi-Richtlinien (ESOS und ESPS) von 1999. Mittlerweile unter den neuen Normen, die der Sebi-Vorstand in seiner Sitzung zuletzt genehmigt hatte Donnerstag, Unternehmen haben Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme, wo sie ihre eigenen Aktien kaufen können, unter bestimmten Bedingungen. Mitarbeiteraktienoptionen sind weltweit eine Praxis, und die Marktregulierungsbehörde hat bestimmte Garantien umgesetzt, um die Governance und Transparenz der Systeme zu verbessern und auch Bedenken hinsichtlich eines möglichen Marktmissbrauchs zu behandeln. Außerdem hat der Aufsichtsrat beschlossen, ESOP Trust als separate Gruppe von Beteiligungsgesellschaften zu klassifizieren. Einige der von Sebi umrissenen Sicherungsmaßnahmen beinhalten die Anforderung der Aktionäre, durch eine Sonderbeschlussfassung für die Vergabe von Zweitmarktakquisitionen Beschränkungen für den Verkauf von Aktien durch Treuhandvermögen mindestens sechs Monate Haltedauer für aus dem Sekundärmarkt erworbene Aktien zu genehmigen. Kongress-Vizepräsident Rahul Gandhi zielte heute auf die BJP-geführte Regierung im Zentrum über die Preisanstiegsfrage und stellte Fragen, warum die Raten der wesentlichen Rohstoffe zu einer Zeit explodierten, als die internationalen Ölpreise auf Tiefststände gestiegen sind. Der japanische Telekom - und Medienkonzern Softbank wird seine Investitionen in Indien beschleunigen, erklärte CEO Masayoshi Son eine Start-up-Konferenz in Neu-Delhi. Er sagte auch, dass das 21. Jahrhundert gehört zu Indien und China wird von Indien in der kommenden Zeit zurückgelassen werden. Bennett unterzeichnet Vertrag mit edX, um Online-Kurse Bennett University, eine Times Group-Initiative, und edX, die Non-Profit-Online-Lernplattform von der Harvard University und dem Massachusetts Institute of Technology (MIT) gegründet, unterzeichnete eine kollaborative Vereinbarung, um Online-Kurse zu bieten Seine Studenten. Aus dem Internet (a) Bei den Optionen, die während eines Rechnungszeitraums gewährt werden, wird der Buchwert der Optionen in den Jahresabschlüssen der Gesellschaft als eine andere Form der Mitarbeitervergütung behandelt. (B) Der Buchwert der Optionen entspricht dem Gesamtbetrag des beizulegenden Zeitwertes der Option über alle während der Berichtsperiode gewährten Mitarbeiterbezugsrechte. Zu diesem Zweck: 1. Der beizulegende Zeitwert bezeichnet den Optionsrabatt oder, falls das Unternehmen dies wählt, den Wert der Option nach der Black-Schools-Formel oder einer anderen Bewertungsmethode. 2. Optionsrabatt ist der Überschuss des Marktpreises der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung der Option unter ESOS über dem Ausübungspreis der Option (einschliesslich eventueller Vorzugszahlung). (C) Wird der Buchwert bilanziert Als Mitarbeitervergütung gemäß b wird der Betrag linear über den Erdienungszeitraum amortisiert. (D) Wenn eine nicht gezahlte Option aufgrund des nicht mit den Ausübungsbedingungen nicht vereinbarten Arbeitnehmers erlischt, nachdem der Rechnungswert der Option bereits als Mitarbeitervergütung bilanziert wurde, wird diese Bilanzierung durch eine Gutschrift auf Entschädigungskosten in Höhe von Den amortisierten Teil des Buchwerts der abgelaufenen Optionen und eine Gutschrift auf den aufgeschobenen Personalausgleich, der dem nicht abgeschriebenen Teil entspricht. (E) Bei Ausfall einer Freizügigkeitsfrist nach Ablauf des Ausübungszeitraums wird die Bilanzierung durch eine Gutschrift auf Entschädigungsleistungen des Mitarbeiters rückgängig gemacht, nachdem der beizulegende Zeitwert der Option bereits als Mitarbeitervergütung ausgewiesen ist. (F) Die oben genannte Rechnungslegung kann durch folgendes Zahlenbeispiel veranschaulicht werden: - Angenommen, ein Unternehmen gewährt bei Rs 500 Optionen auf 1-4-1999. 40, wenn der Marktpreis ist Rs. 160, die Wartezeit beträgt zweieinhalb Jahre, die maximale Ausübungsfrist beträgt ein Jahr. Nehmen wir auch an, dass 150 nicht ausgegebene Optionen auf den 1-5-2001 verfallen, 300 Optionen werden am 30.6.2002 ausgeübt und 50 verfallende Optionen verfallen am Ende des Ausübungszeitraums. Der Buchwert der Option ist: 500 (160 - 40) 500 120 60,000 Die Buchungsbelege wären wie folgt: