Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können (ESOPs) Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein Rentenplan, in dem das Unternehmen seinen Bestand (oder Geld, um seine Aktien zu kaufen), um den Plan für die Nutzen der companyrsquos Mitarbeiter. Der Plan unterhält für jeden an dem Plan beteiligten Mitarbeiter ein Konto. Anteile der Aktie wägen sich im Laufe der Zeit, bevor ein Mitarbeiter Anspruch auf sie hat. Mit einem ESOP, Sie nie kaufen oder halten Sie den Bestand direkt, während immer noch mit dem Unternehmen beschäftigt. Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt, in den Ruhestand versetzt, deaktiviert oder stirbt, wird der Plan die Aktien der Aktie im employeersquos-Konto verteilen. Diese Art von Plan sollte nicht mit Mitarbeiter Aktienoptionspläne verwechselt werden. Die nicht Ruhestandspläne sind. Stattdessen geben Mitarbeiter Aktienoptionspläne dem Mitarbeiter das Recht, ihre companyrsquos Aktie zu einem festgelegten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Das U. S. Department of Laborrsquos Employee Benefits Security Administration, nicht die Securities and Exchange Commission, beaufsichtigt ESOPs. Wenn Sie eine Frage zu Ihren ESOPs haben, wenden Sie sich bitte an. US Department of Labor Employee Benefits Security Administration Abteilung für technische Unterstützung und Anfragen 200 Constitution Avenue, NW, Raum N5625 Washington, DC 20210 gebührenfrei: 1-866-444-EBSA (3272) Telefon: (202) 219-8776 Wenn Sie Haben eine Beschwerde über Ihren Plan, können Sie lernen, die Verfahren für die Einreichung eines Anspruchs auf der EBSArsquos Website. Für Hilfe bei der Suche nach einem Anwalt, der auf Rentenangelegenheiten spezialisiert ist, können Sie die Website des National Pension Lawyers Network besuchen. Informationen über Pensionen finden Sie auf der EBSArsquos-Homepage. Für weitere Informationen über ESOPs, werfen Sie einen Blick auf die Website des National Centre for Employee Ownership.
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